国企职工退休金待遇不公平问题存在，大多数国企职工退休后只能拿到3千多元的养老金，与工龄和个人缴纳的养老保险金额不匹配。
问题一：国企职工退休金待遇为什么与工龄和个人缴纳的养老保险金额不匹配？
答案一：国企职工退休金待遇与工龄和个人缴纳的养老保险金额不匹配可能是由于多种原因造成的。一方面，国企的养老金制度可能存在不合理的规定或政策，导致退休金待遇与工龄和个人缴纳的养老保险金额不成正比。另一方面，国企的养老金资金可能存在不足的情况，导致无法提供更高的退休金待遇。
问题二：为什么有些人退休后不久就去世，无法享受到应得的养老金待遇？
答案二：有些人退休后不久就去世的情况可能与个人的健康状况有关。退休后的生活方式、饮食习惯、遗传因素等都可能影响个人的寿命。此外，一些人在退休后可能没有得到足够的医疗保障或照顾，导致健康状况恶化，无法享受到应得的养老金待遇。
问题三：国企的贡献和价值是否应该被否定？
答案三：国企作为国家重要的经济支柱，为国家的经济发展做出了巨大的贡献。国企为员工提供了稳定的工作环境和福利待遇，这对于员工来说是非常宝贵的。因此，国企的贡献和价值不应该被否定。然而，这并不意味着我们不能提出国企退休金待遇不公平的问题，而是应该以客观公正的态度看待问题，并积极寻求解决方案，让退休金制度更加公正合理和稳定。
问题四：如何解决国企职工退休金待遇不公平的问题？
答案四：解决国企职工退休金待遇不公平的问题需要多方面的努力。一方面，国企可以通过改革养老金制度，提高退休金的标准，使其更加与工龄和个人缴纳的养老保险金额相匹配。另一方面，政府可以加大对养老金资金的投入，确保养老金的充足性。同时，个人也可以通过提高自身的素质和能力，增强自身的竞争力，从而获得更好的待遇和机会。总之，解决国企职工退休金待遇不公平的问题需要各方共同努力，包括国企、政府和个人。
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