社保缴费满15年就能停缴?误区解析
近日,有网民在社交媒体上提问:“听说社保只需缴满15年即可,我刚刚加入新公司,人事建议我可以停止缴纳社保,因为我的社保已缴满15年,不会影响我的退休福利。这样做的话,我的个人收入还能增加,请问这样可以吗?”答案是不可以的!
社会保障是国家通过立法强制建立的社会安全网,用人单位和劳动者都有责任参与。即便劳动者与用人单位达成协议不参与社保,这样的协议在法律上也是无效的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位必须自用工之日起30天内为其职工办理社会保险登记。用人单位有责任自行申报并按时足额缴纳社会保险费,除非遇到不可抗力等特殊情况,否则不能缓交或减免。劳动者应缴纳的社会保险费应由用人单位代扣代缴。
虽然该网民的社保缴费已满15年,达到了当前申领基本养老金所需的最低年限要求,但只要与单位保持劳动关系,就必须继续履行参加社会保险的法定义务。只有依法缴纳社保,才能充分享受社会保险制度带来的保障。
用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。这些保险在劳动者年老、生病、生育、工伤或失业时提供相应保障。例如,缴纳养老保险的劳动者在达到退休年龄后可以领取养老金,而且缴费年限越长,缴费水平越高,将来领取的养老金也就越多;失业时符合条件还可以领取失业救济金等。对于用人单位来说,依法缴纳社保同样也是一种保护措施,如工伤保险,依法缴纳工伤保险费的单位在员工发生工伤事故时,工伤保险基金会承担规定的医疗费用和工伤待遇,从而降低用人单位的工伤风险。
总之,依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,即使社保缴费已满15年,只要存在劳动关系,就必须继续依法缴纳社保。只有这样,我们才能确保在需要时获得应有的权益和保障!
版权声明:文章收集整理于网络,作者:admin;如有侵权,请联系管理员删除;如若转载,请注明出处:https://caijishi.com/11299.html