社保缴费满15年就能停缴？误区解析
近日，有网民在社交媒体上提问：“听说社保只需缴满15年即可，我刚刚加入新公司，人事建议我可以停止缴纳社保，因为我的社保已缴满15年，不会影响我的退休福利。这样做的话，我的个人收入还能增加，请问这样可以吗？”答案是不可以的！
社会保障是国家通过立法强制建立的社会安全网，用人单位和劳动者都有责任参与。即便劳动者与用人单位达成协议不参与社保，这样的协议在法律上也是无效的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须自用工之日起30天内为其职工办理社会保险登记。用人单位有责任自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除非遇到不可抗力等特殊情况，否则不能缓交或减免。劳动者应缴纳的社会保险费应由用人单位代扣代缴。
虽然该网民的社保缴费已满15年，达到了当前申领基本养老金所需的最低年限要求，但只要与单位保持劳动关系，就必须继续履行参加社会保险的法定义务。只有依法缴纳社保，才能充分享受社会保险制度带来的保障。
用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。这些保险在劳动者年老、生病、生育、工伤或失业时提供相应保障。例如，缴纳养老保险的劳动者在达到退休年龄后可以领取养老金，而且缴费年限越长，缴费水平越高，将来领取的养老金也就越多；失业时符合条件还可以领取失业救济金等。对于用人单位来说，依法缴纳社保同样也是一种保护措施，如工伤保险，依法缴纳工伤保险费的单位在员工发生工伤事故时，工伤保险基金会承担规定的医疗费用和工伤待遇，从而降低用人单位的工伤风险。
总之，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，即使社保缴费已满15年，只要存在劳动关系，就必须继续依法缴纳社保。只有这样，我们才能确保在需要时获得应有的权益和保障！
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