2014年10月开始，机关事业单位实施养老保险制度改革，规定了十年的过渡期，最后一年是2024年9月。
问题一：机关事业单位养老保险制度改革的十年过渡期是什么？
机关事业单位养老保险制度改革的十年过渡期及退休待遇计算方式
答案一：十年过渡期是指从2014年10月至2024年9月（部分地区延长至2024年12月）的时间段，用于实现机关事业单位退休人员养老金过渡，尽可能减小前后退休人员养老金差别。
问题二：在最后一年退休的机关事业单位人员的养老金是如何计算的？
答案二：在最后一年退休的机关事业单位人员的养老金计算方式如下：
- 如果按照老办法退休待遇高，则按照老办法退休待遇发放。
- 如果按照新办法退休待遇高，则在老办法退休待遇基础上发放10。
问题三：老办法退休待遇是如何计算的？
答案三：老办法退休待遇的计算方式如下：
- 以退休人员2014年9月的基本工资为标准。
- 根据当时各地使用的退休补贴数额来确定退休生活补贴。
- 退休待遇计算公式为：基本工资×工龄确定的计发比例 退休生活补贴。
问题四：为什么要设立十年过渡期？
答案四：设立十年过渡期的目的是为了有效实现机关事业单位退休人员养老金过渡，尽可能减小前后退休人员养老金差别。由于新办法和老办法退休待遇差别较大，过渡期可以让退休人员逐步适应新的养老保险制度，并减少对退休人员的经济影响。
问题五：除了过渡期，还有其他调整老办法退休待遇的措施吗？
答案五：除了过渡期，还有按照2015年定额调整退休待遇的标准额外增加老办法和退休费。这样计算的老办法退休待遇与2014年9月以前退休的老人的退休费待遇是完全一样的。这些措施旨在保障退休人员的待遇稳定和公平。
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