【职场指南】什么是“五险二金”及其缴费比例详解？
在求职过程中，我们常听到“五险一金”的说法，但有时也会遇到“五险二金”这一概念。那么，你知道“五险二金”中的“二金”具体指的是哪两项吗？下面就跟随小编一起来了解一下吧！
所谓的“五险二金”，其中的“二金”指的是公积金和企业年金。而“五险”则是指社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。需要注意的是，目前生育保险已经并入基本医疗保险，所以实际上“五险”应为“四险”。
在日常生活中，我们更常见的是“五险一金”。至于剩下的“企业年金”，它是在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况为本企业职工提供的补充性养老金制度，以在一定程度上保障职工的退休收入。
接下来，我们来了解一下“五险二金”的缴费比例：
- 基本养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
- 基本医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
- 工伤保险：工伤保险个人不需缴费，全部由用人单位承担。根据行业类别分为八档，分别为0.4%、0.56%、0.8%、0.96%、1.2%、1.6%、1.92%、2%。
- 失业保险：1%（单位0.7%，个人0.3%）。
- 生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴纳。
- 公积金：单位和个人5%-12%。
- 企业年金：单位不超出员工工资的8%，个人不超出4%。
需要注意的是，由于各地政策有所不同，具体缴费比例可能会有所差异，具体以参保人所在地规定为准。
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