本文讨论了机关事业单位养老保险制度改革过渡期结束后养老金待遇的可能变化。
问题一：过渡期结束后，养老金待遇会降低吗？
答案一：根据例文所述，过渡期结束后，养老金待遇可能会降低。根据规定，2023年退休的人员将根据新老办法退休待遇进行比较，如果新办法退休待遇高，则在老办法退休待遇基础上额外加发新办法比老办法高出部分的90。如果等到了2024年，将加发100。因此，如果新办法退休待遇低于老办法退休待遇，养老金待遇可能会降低。
问题二：过渡期结束后，养老金计算会有什么变化？
答案二：过渡期结束后，养老金计算将完全按照新办法待遇计算公式进行。根据例文所述，新办法退休待遇计算公式中包含了职业年金，但不包含基本养老金。因此，过渡期结束后，将不再有老办法退休待遇的保底，养老金将根据新办法计算。
问题三：新办法退休待遇计算公式中缴费年限的作用有多重要？
答案三：根据例文所述，新办法退休待遇计算公式中缴费年限的作用非常重要。缴费年限越长，一般来说，新办法退休待遇越高。例如，缴费40年的职工基本上不会出现老办法退休待遇高于新办法的情况。然而，对于一些女职工或后期转入机关事业单位的职工，由于缴费年限较短，可能会出现新办法退休待遇较低的情况。
问题四：例文中提到的女性职工缴费年限较短的情况下，养老金待遇如何计算？
养老金改革过渡期结束后，待遇是否会降低？
答案四：根据例文所述，对于女性职工或后期转入机关事业单位的职工，如果缴费年限较短，新办法退休待遇可能较低。例如，一位35岁才考入事业单位的女性，到55岁退休，缴费年限只有20年。在计算新办法退休待遇时，需要考虑基础养老金部分和过渡性养老金部分。具体计算方法可参考例文中的示例。
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