如何计算生育津贴基数？
生育保险作为社会保险体系中的重要组成部分，为女性职工提供了丰厚的福利保障。然而，许多职工仅了解生育保险包含生育津贴这一项福利，却对其计算方法知之甚少。那么，究竟如何计算生育津贴基数呢？
生育津贴的计算公式为：职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数。具体而言，如果生育津贴基数低于上一年本市职工月平均工资的60%，则按照上一年本市职工月平均工资的60%进行计算；反之，如果高于上一年本市职工月平均工资的3倍，则按照上一年本市职工月平均工资的3倍进行计算。若本人上一年月平均工资无法确定，则按照上一年本市职工月平均工资进行计算。
关于单位代领生育津贴的流程如下：
- 女性职工怀孕后，用人单位需携带相关材料至当地社保局生育窗口进行登记。
- 女职工生育后，需在规定的时限内将相关材料提交给公司，再由公司至社保缴纳机构申领生育津贴。
- 社会劳动保险局受理审批后，符合条件的将支付生育津贴及医疗保险报销费用。这些费用将拨付至个人银行账户或单位银行账户，再由单位支付至申请人个人账户。
值得注意的是，生育津贴通常由单位代领，个人申请领取的情况较为特殊，如在规定享受产假或计划生育手术假期期间或假期结束后，因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观因素停止经营且未领取生育津贴且无承继单位的职工，可自主申请。
至于未婚生育能否享受生育津贴和产假，答案是肯定的。未婚生育的女性，只要符合生育津贴的申领条件，即可申领生育津贴并享受正常产假。国家医保局规定，未婚已育女性办理生育津贴无需提供结婚证等材料。
最后，生育保险报销确实有时间限制。怀孕生宝宝的妈妈需在宝宝出生后12个月内进行报销。若非在定点医院生育，需在生育后12个月内携带相关资料至参保医保机构进行报销。如在市生育医保定点医院直接结算，可直接扣除相关费用。
本文主要介绍了生育津贴基数的计算方法及相关知识点，仅供参考。
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