本文讨论了基本工资为5000元的情况下，根据劳动法规定，如何计算加班费以及合理工资。
问题一：根据劳动法规定，延长工作时间应支付多少工资报酬？
答案一：根据劳动法规定，工作日延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬。
问题二：如何计算每小时的加班费？
加班费计算与合理工资问题
答案二：首先，计算小时工资标准。根据通知，劳动者每年的工作日为250天，法定节假日为11天。计算小时工资，要包含计算国家法定节假日11天，因为这11天是不工作也应当发放工资。所以，小时工资标准等于月基本工资除以2175天，再除以8小时。
问题三：如果基本工资是5000元，996工作制下的合理工资是多少？
答案三：根据劳动法规定，每加班一小时应当支付不低于150%的工资报酬。假设每月工作时间为26天，每天工作时间为9小时，共计234小时。根据问题二的计算方法，每小时工资标准为2873元/8小时=359.13元。因此，每小时加班费为359.13元1.5=538.70元。如果按照996工作制，每月加班时间为156小时（每周工作时间为72小时），则加班费总额为156小时538.70元=84,014.20元。因此，合理工资应为基本工资5000元 加班费84014.20元=89014.20元。
问题四：国家对于加班的要求是什么？
答案四：国家对于加班的要求相对较松，一般是安排加班可以进行调休。调休的时间由单位确定，并不是说单位一定要让大家周六周日休息。劳动法仅仅规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，并不确定是哪一天。每周工作时间不超过40小时，如果是工作6天，每天65小时，这也是被允许的。
问题五：劳动法对于延长工作时间有哪些限制？
答案五：根据劳动法规定，延长工作时间必须征求劳动者或工会的同意。职工不同意延长工作时间，就不能组织。每次延长工作时间不得超过一小时，每月不超过36小时。这是为了保护劳动者的身体健康，避免对劳动者造成过大的伤害。因此，996工作制明显不符合规定。
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