广联达年终绩效清零风波：员工权益如何保障？

曾经的千亿市值巨头广联达，在过去不到一年的时间里，股价暴跌超过70%，震惊市场。然而，这场危机并未就此结束。近期，该公司因将员工的年终绩效清零而引发员工公愤，再次成为舆论焦点。

广联达，这家在地产软件行业占据重要地位的公司，近日因“全员年终绩效清零”事件闹得沸沸扬扬。通常情况下，年终绩效是根据员工当年的工作表现进行评分，并据此发放一定比例的奖金，即所谓的年终奖。然而，广联达的绩效与年终奖并非同一回事，它实际上是员工工资的重要组成部分。据广联达员工透露，他们的工资中有80%是固定月薪，余下的20%则以年终奖的形式发放，且全额无折扣。这意味着，原本应在年底发放的20%薪酬，即“平时工资的一部分”，被广联达单方面取消。

那么，广联达为何要做出如此激怒员工的行为呢？有员工指出，这与公司此前实施的股票激励计划有关。据悉，该计划正处于第二个解除限售考核年度，为了让2023年公司的净利润达到考核标准，广联达选择牺牲员工的“年终奖”。此外，多位广联达员工在社交软件上表示，年终绩效清零的消息是通过公司口头通知的，而广联达相关负责人表示这一传闻并不准确。

在员工表达不满后，有广联达员工在职场社交平台脉脉上爆料称，公司总裁办迫于压力发出邮件，提出可将高层管理团队的年度奖金清零。此举似乎从一开始就计划只削减员工的年度奖金，而管理层则不受影响。员工本就比管理层赚得少，在此事上却遭受不平等待遇，令人愤慨。

值得一提的是，就在“砍薪”事件闹得沸沸扬扬之际，广联达却斥资进行股票回购。公司在1月2日晚间发布公告称，截至2023年12月31日，已通过回购专用证券账户累计回购股份约1358万股，占公司股份总数的0.8157%，成交总金额约为2.8亿元。因此，有网友质疑广联达有钱回购股票，却没钱发放员工薪水。

广联达，这家国内知名的数字建筑平台服务商，自1998年成立以来，凭借房地产行业的快速发展，股价在2016年至2021年初从6元附近飙升至65元以上，五年间翻了约10倍。然而，受房地产行业变化影响，广联达自2023年二季度起股价出现单边下跌，全年跌幅近60%，昔日的“大牛股”沦为“大熊股”。

业绩方面，广联达去年10月发布的2023年三季报显示，前三季度公司主营收入47.50亿元，同比上升7.02%；但归母净利润2.62亿元，同比大幅下降59.02%，其中第三季度归母净利润1342.59万元，同比下降高达94.44%。公司将净利润下滑归因于建筑业项目开工下降导致客户在数字化方面的投入降低。此外，广联达在财报上显示的应收账款日益增大，引发了投资者的担忧。

在2022年的年报中，广联达将2023年目标定位为实现营业总收入、归母净利润同比增长30%。然而，从2023年前三季度“归母净利润2.62亿元，同比大幅下降59.02%”的数据来看，这一目标显然难以实现。广联达在前段时间接受调研时也承认，由于客户投入谨慎及大项目数量减少，公司业务拓展效果未达预期。

在这场年终绩效清零风波中，高管们获得了大部分利益，而员工却成了牺牲品。究竟是什么股票激励计划让广联达敢于冒员工之大不韪，对员工变相砍薪呢？2022年9月8日，广联达发布《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告》，以25.04元/股的价格，向管理团队和核心骨干人员417人授予限制性股票775.95万股。其中，总裁袁正刚获授24万股限制性股票，占总数的3.0930%；高级副总裁刘谦获授16.8万股，占总数的2.1651%。包括袁正刚、刘谦在内的8位高管获授数量均在8万股以上，占总数的12%以上，其余不到88%的股票激励份额由其他409名高管、业务骨干分享。

这场年终绩效清零风波，究竟该如何收场？广联达的员工权益又将如何得到保障？我们拭目以待。

广联达年终绩效清零风波：员工权益如何保障？

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