三险一金与五险一金均属于社会保障体系中的重要组成部分，其中“一金”通常指代住房公积金。然而，这两者之间究竟存在哪些差异呢？让我们一探究竟。
首先，三险一金相较于五险一金缺少了工伤保险和生育保险。具体来看，五险一金涵盖了五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和一个住房公积金。在这五种保险中，养老保险、医疗保险和失业保险的费用由企业与个人共同承担；而工伤保险和生育保险则完全由企业负责，个人无需缴纳。
值得注意的是，五险是法定的，而一金并非强制性要求。在某些地区，由于政策规定，农村户口的职工可能仅能缴纳三险一金而非五险一金。不过，目前大多数用人单位需按规定为员工参加五险一金，三险一金已基本成为历史。
至于五险一金的缴纳比例，具体如下：
- 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；
- 医疗保险：单位缴纳6%~10%，个人缴纳2%；
- 工伤保险：单位缴纳0.5%~2%，个人无需缴费；
- 生育保险：单位缴纳1%，个人无需缴费；
- 失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳0.5%；
- 住房公积金：单位和个人缴费比例分别为5%~12%。
通过以上解析，相信您已对三险一金与五险一金之间的差异有了更清晰的认识。希望这些信息对您有所帮助。
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