五险一金是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，以及住房公积金。
问题一：五险一金包括哪些内容？
答案一：五险一金主要包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，另外还有住房公积金。
问题二：五险一金的缴费金额如何计算？
五险一金的缴费和待遇详解
答案二：五险一金的缴费金额是根据缴费基数乘以缴费比例来计算的。不同险种的个人和单位缴费比例有所不同，但一般来说，社保的合计缴费比例一般在36左右，住房公积金合计缴费比例一般是10-24之间。
问题三：单位是否可以将五险一金的缴费金额发放给职工？
答案三：根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，参加社保是劳动者和用人单位共同的义务。因此，单位不能将五险一金的缴费金额直接发放给职工，而是将其缴纳到相应的社保和公积金账户中，作为职工的社会保障。
问题四：参加社会保险后，职工有哪些权益和待遇？
答案四：参加社会保险后，职工可以享受相应的社会保障待遇，如养老金、医疗保险报销、工伤赔偿、生育津贴和失业保险金等。这些待遇可以在职工遇到相应情况时提供经济支持和保障。
问题五：五险一金的缴费基数有何规定？
答案五：原则上，五险一金的缴费基数是上年度工资总额的月均值。但是，社保缴费基数的下限为60的社平工资，而住房公积金的缴费基数为最低工资水平。因此，根据工资不同，可能会出现缴费基数不一样的情况。
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