在职场中，有时会遇到单位未为职工缴纳社保的情况。这不仅涉及到法律权益的问题，也可能影响到个人的未来保障。面对这种情况，我们应该如何应对呢？
首先，我们需要明确自己是否处于试用期。许多单位会在试用期期间不为员工缴纳社保，这在一定程度上是可以理解的。然而，一旦试用期结束，单位就有义务为员工缴纳社保。如果单位在试用期后仍不缴纳社保，那么就需要进一步探讨原因了。
一种可能是你和单位之间并未建立起全日制的劳动合同关系。例如，如果你的每日工作时间不超过四小时，或者每周工作时间不超过二十四小时，那么你与单位之间的关系可能被视为临时的劳务关系，而非正式的劳动关系。在这种情况下，单位可能不需要为你缴纳社保。
然而，如果你的工作时间超出了上述范围，那么你就和单位建立了全日制的劳动合同关系。根据劳动合同法的规定，单位有义务为员工缴纳社保。因此，如果单位在这种情况下仍未为你缴纳社保，你可以先尝试与单位进行沟通，了解他们为何未履行这一义务。
在与单位沟通后，你可能会得到一个解释或承诺。例如，单位可能会表示将在一两个月内开始为你缴纳社保。在这种情况下，你可以选择等待一段时间，看看单位是否会兑现其承诺。同时，你也可以携带自己的有效身份证件和劳动合同书到当地的人社部门进行查询和核实。
如果在等待一段时间后，你发现单位并未为你缴纳社保，那么你可能需要通过劳动监察举报来解决问题。劳动监察部门会对你的举报进行调查，如果情况属实，他们会要求单位在规定时间内完成补缴，并承担相应的滞纳金。这样一来，你就能享受到应有的社保待遇了。
总的来说，面对单位未缴纳社保的情况，我们需要保持冷静和理智，通过合理的途径来维护自己的合法权益。只有这样，我们才能在职场中更好地保护自己和发展自己。
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