《退休之路：劳动合同、社保与养老金》
当我们步入法定退休年龄时，是否应该与原单位解除劳动合同？根据劳动合同法的规定，在职员工与工作单位建立劳动合同关系，并通过工作单位缴纳社保，这是企业的责任和义务。然而，当员工达到法定退休年龄后，劳动合同关系通常会自动解除。
如果你已满足退休条件——即达到法定退休年龄且社保部门认定无误，同时具备至少15年的养老保险最低缴费年限，那么你便可以申请退休，享受按月领取养老金的待遇。但如果你尚未满足退休条件，尽管已达到法定退休年龄，但因社保累计缴费年限不足15年，则不能直接办理退休手续。在这种情况下，工作单位通常会继续维持劳动合同关系。若单方面解除劳动合同，相当于公司单方面解约，必须支付一定的经济赔偿，这对公司而言并不划算。因此，让这位员工再工作几年，对公司来说仍有回报，也能让员工继续发挥余热和价值。
对于那些以灵活就业方式缴纳基本养老保险的人群，他们无需解除劳动合同，因为他们本质上并没有工作单位。灵活就业者达到法定退休年龄且养老保险缴费年限达到15年以上时，应自行申请退休，不存在解除劳动合同的问题。值得注意的是，灵活就业人员参加的是城镇职工养老保险，与企业在职员工的职工养老保险完全一致，二者本质上并无差别。因此，只要参保条件大致相同，养老金待遇不会有太大偏差。有些人的参保条件较好，其养老金甚至可能更高。
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