《职场风云：被解雇后如何保护你的工龄权益》
如果你不幸被工作单位解雇，你可能会担忧：我的工龄是否就此消失无踪？事实上，即使被单位单方面解除劳动合同，你之前的工龄仍然有效。因为只要与单位建立了合法的劳动合同关系，并在工作期间按规定缴纳了基本养老保险，你的工龄就可以得到认可。
然而，如果你没有签订劳动合同或未按规定缴纳养老保险，那么你的工龄可能就无法得到确认。唯一的例外是，如果你在1992年之前就已经在国有企业工作，并且有完整的档案记录，那么你的视同工龄可以得到认定。
无论你是否被单位开除，只要你能妥善保管好个人档案，你的工龄都可以在退休时得到人社部门的审核和认定。因此，当你与原单位解除劳动合同后，应立即将你的社保关系转出，以便在新的单位或作为灵活就业人员继续缴纳社保。
值得注意的是，医疗保险的连续缴费比养老保险更为重要，因为它直接影响到你看病就医时的医保报销待遇。此外，如果你按规定缴纳了失业保险，你还可以在失业期间领取失业金，从而减轻经济压力。
总之，即使被单位开除，也不必过于担忧你的工龄问题。只要你及时处理好社保关系的转移，你的工龄权益就能得到有效保障。
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