《社保缴纳的真相：全日制与非全日用工形式的差异》
在当今社会，对于企业单位是否应为员工缴纳社保这一问题，答案并非绝对。事实上，这是一个相对的概念，取决于企业的用工形式。通常情况下，只有全日制的员工才有资格享受社保福利，因为他们受劳动法的保护。
根据劳动法的规定，一旦员工与企业单位建立了劳动合同关系，就必须依法缴纳社保。然而，建立劳动合同的前提必须满足全日制的用工形式。若为非全日用工形式，即临时性用工，则无需建立劳动合同关系。
区分全日制和非全日用工形式的主要依据是工作时长。一般来说，每天工作超过4小时且每周工作超过24小时即为全日制用工形式，此时应依法建立劳动合同关系。相反，若每天工作不足4小时且每周不足24小时，则通常被视为非全日用工形式，无需建立劳动合同。
在建立劳动合同的过程中，员工可以直接与本单位签订，也可与第三方劳务派遣公司签订。无论是哪种方式，只要符合全日制用工形式，都能受到劳动法的保护，并享有社保待遇。
因此，企业单位是否应为员工缴纳社保主要取决于是否存在劳动合同关系。对于全职员工，企业应为其缴纳社保；而对于临时性用工或工作时间较短的员工，则无需缴纳社保。值得注意的是，在当前新兴的就业形态下，如快递、外卖等行业的从业者虽然工作时长较长，但仍属于自由职业者或灵活用工形式，无法通过所在单位缴纳社保。因此，若想获得稳定的社保保障，寻找一份能建立劳动合同关系的固定工作是关键。
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