《社保纠纷解决之道：如何与未缴纳社保的公司协商补偿》
在公司未缴纳社保的情况下，个人却正常缴纳了，这种情况下能否要求公司进行补偿呢？答案是肯定的。根据劳动合同法的相关规定，如果你与公司建立了全日制的劳动合同关系，那么你有权要求公司为你缴纳社保。这是受到劳动合同法和社会保险法的保护的。
然而，如果你在期间以个人灵活就业的形式进行了参保，而没有及时将社保关系转移到公司，那么由此造成的损失不应完全由公司承担。许多公司在建立劳动合同关系后，会依法为员工缴纳社保。但由于你已经以个人形式参保，公司无法为你重复缴费，因此导致了你个人缴纳社保的情况。
面对这种情况，你可以与公司协商解决。通常情况下，公司会给予一定的经济补偿，即报销你所支付的社保费用。这样不仅降低了公司的用工成本，而且许多公司也愿意采取这种方式解决问题。
在与公司协商时，你应该与人事部门进行沟通，因为他们主要负责处理劳动合同关系相关的事宜。一旦你与公司建立了劳动合同关系，你应尽快将社保关系转移到公司，以便公司为你缴纳社保。如果你已经以个人形式完成了参保，那么公司将无法为你缴纳相应的费用，你需要自行去参保，然后持银行缴费凭证到公司进行报销。
在协商过程中，你可能会遇到一些困难，但不要过于纠结。如果你与公司关系破裂，将对你的职业生涯发展产生不利影响。因此，你应该以礼貌的态度与公司协商，以达到自己的目标和目的。
总之，通过公司缴纳社保可以大大降低你的经济负担和压力。虽然你可能需要从工资中扣除一部分费用，但这通常比个人全额缴纳社保要少得多。因此，在遇到问题时，积极与公司协商是解决问题的最佳途径。
版权声明：文章收集整理于网络，作者：admin；如有侵权，请联系管理员删除；如若转载，请注明出处：https://caijishi.com/23016.html
