揭秘：编制内外，待遇天壤之别
在国有企业和机关事业单位中，员工的身份常常被划分为编制内和编制外两大类。这种划分源于编制内员工的数量限制，例如一个单位编制内员工仅有20人，因此只能招聘20名或更少的正式在编人员。然而，编制外员工则不受此限制，为了维持单位的正常运转，单位不得不招聘一些编制外人员。这就是为什么我们在国有企业和机关事业单位中经常看到编制外人员的身影。
例如，我们常见的协警就属于编制外人员，同样地，公务员的编外人员也属于编制外人员，他们通常以合同制的身份被聘用。相比之下，想要成为编制内人员，必须通过国家统一的公务员考试或事业编制考试。编制内和编制外之间的本质区别主要体现在工资收入、福利待遇等方面，当然还包括退休后的养老金。
在企业单位中也是如此。尽管国有企业单位在招聘新员工时可能不如机关事业单位那么严格，但许多国有企业单位仍然设有较高的门槛，应聘者需要参加笔试、面试、政审、体检等多个环节。此外，应聘者还需要具备一定的专业技能才能被正式录用。如果国有企业单位的编制内员额已满，那么就需要招聘一些编外人员。
国有企业单位的编外人员主要分为两种类型：一种是劳务派遣，另一种是劳务外包。他们的待遇与编制内人员存在本质区别，包括工资待遇和福利待遇。通常情况下，编制内人员可以享受的住房公积金和企业年金，编外人员很难享受到。不过，编外人员仍能正常享有社保五险待遇。退休后，编外人员的主要区别在于缺少企业年金。
此外，编外人员在社保缴纳方面也存在着较大差距。由于编外人员的工资待遇基数较低，因此对应的社保缴费基数也可能处于较低水平。这将导致社保的平均缴费指数偏低，从而使得编外人员未来所能享受的养老金待遇也相对较低。
总的来说，编外人员的待遇肯定比编制内人员更低，这是毋庸置疑的事实。
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