《揭秘用工成本：如何识别与应对不合规社保缴纳的企业》
在当前职场环境中，许多工作单位，尤其是民营企业、私营企业和创业型企业，普遍关注用工成本。为了降低成本，一些企业可能会冒险不为员工缴纳社保。这种做法虽然能显著降低用工成本（至少40%），但显然违反了劳动合同法的相关规定。
面对这种情况，员工应该如何应对呢？首先，我们需要确认自己是否属于全日制劳动者。这可以通过考勤记录来判断，例如，如果每天工作时间超过4小时，每周超过24小时，则可以认定为全日制劳动者。
作为全日制劳动者，依法签订劳动合同并建立社保关系是企业单位的法定责任和义务。然而，如果企业未签订劳动合同或未缴纳社保，则明显违反了劳动合同法规定，属于违法行为。
在这种情况下，员工应该积极收集相关证据，如考勤记录和工作年限等，以证明与企业的全日制隶属关系。然后，可以向劳动监察部门提出申诉，要求其责令企业补缴社保待遇。这样不仅保障了员工的合法权益，也有利于企业的长远发展。
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