《延迟退休与退休金：员工权益与企业责任的平衡》
对于那些已经达到法定退休年龄但尚未满足养老保险最低缴费年限的员工，他们的原工作单位是否有权辞退他们呢？让我们来探讨一下这个问题。
首先，我们需要了解的是，办理退休需要同时满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是满足15年以上的养老保险最低缴费年限。然而，有些员工虽然已经达到了法定退休年龄，但并未满足养老保险的最低缴费年限，因此无法申请退休。
根据劳动合同法的相关规定，当员工达到退休条件时，他们可以自动解除劳动合同。这意味着，如果员工既满足了法定退休年龄，又满足了养老保险的最低缴费年限，那么他们就具备了退休的条件，劳动合同关系将自动解除。在这种情况下，员工的单位只需协助员工申请退休即可，无需再向员工发放工资待遇。
然而，对于那些已达到法定退休年龄但未达到养老保险最低缴费年限的员工，如果他们与单位的劳动合同尚未到期，那么单位就不能主动解除劳动合同。否则，这将构成单方面解除劳动合同的行为，单位需向员工支付相应的经济补偿。
通常情况下，这类员工可以选择在单位继续工作几年，即所谓的延迟退休。等到他们满足了法定退休条件，即达到15年以上的养老保险缴费年限后，就可以立即申请退休，并开始按月领取养老金。
但如果在此期间单位单方面解除劳动合同，仍然需要支付经济补偿。对一个单位来说，辞退即将退休的员工并不划算，因为这会让他们付出高昂的成本和代价。
总的来说，尽管单位有权辞退这些员工，但这样做需要付出很大的代价。大多数单位不会选择这样做，而是让员工继续工作几年，这样对企业来说也不会造成太大损失，毕竟员工仍在创造经济价值。
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