《在职员工社保缴费：合理选择与法律保障》
在当今职场中，许多在职员工可能会面临一个疑问：自行支付单位的社保缴费部分是否划算？答案显然是否定的。根据我国劳动合同法规定，当员工与工作单位建立全日制劳动合同关系时，单位有责任为员工缴纳社保，这是法定义务。因此，员工自行缴纳单位应缴部分不仅不划算，而且不符合法律规定。
实际上，许多员工在选择工作时，尽管工资待遇可能不是首要考虑因素，但稳定的五险一金或社保待遇往往是他们的重要追求。这是因为社保缴费主要由工作单位承担大部分比例和金额。例如，一个月社保费用为1000元，单位需承担约2/3，即六七百元，而员工只需承担剩余三四百元。此外，员工所承担的部分通常直接从工资中扣除，无需额外支付。
然而，一些单位为了降低用工成本，可能会提出让员工以灵活就业方式缴纳社保，并在缴纳完成后给予全额报销。这种方式看似可行，实则不可取。因为灵活就业方式只能参加职工养老保险和职工医疗保险，而无法参与生育保险、工伤保险和失业保险。这将导致员工在某些情况下无法享受相应待遇，如生育津贴、工伤赔偿等。
因此，员工应坚持通过工作单位参加社保，确保五险一金同步参保。即使这会增加工作单位的用工成本（社保成本可能占人工成本的40%），但这是所有用工单位都应遵守的法律义务。若单位拒绝履行这一责任，员工可通过法律途径进行维权，包括向劳动监察部门举报或通过劳动仲裁解决争议。
综上所述，个人不应自行支付单位的社保缴费部分。这不仅不合理，还可能损害自身权益。相反，员工应积极维护自己的合法权益，确保工作单位依法为其缴纳社保费用。
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