《国企离职后如何妥善处理个人档案》
离开国有企业单位后，个人档案中是否包含离职证明？又该如何处理这份档案呢？当我们从国有企业辞职时，必须注意将档案转出，但切记不可私自持有，否则档案将成为“死档”，失去其有效性，给个人带来不必要的困扰和影响。因此，切勿采取此做法。
通常情况下，如果你离开原国有企业单位，例如考入公职类单位，可以直接通过新的公职类单位开具调档函，回到原单位进行调档。如果你没有考入公职类单位，而是找到了新的国有企业单位，同样可以通过新的国有企业单位进行调档，将自己的档案从原单位转移到新的工作单位。
然而，并非每个人都能顺利找到国有企业单位。有些人辞职后可能会进入民营企业，或者选择自主创业。在这种情况下，个人档案既不能由个人持有，也不能通过民营企业单位进行托管，因为民营企业通常不需要托管个人档案，也没有相应的资质。不过，一些大型民营企业会选择集中托管员工档案，通过与当地人力资源管理中心和人才交流开发市场合作，实现统一托管。
无论你是否通过工作单位统一托管，都可以自行去托管个人档案。只需确保将档案存放在具有资质的机构中，如人才交流开发中心（隶属于社保部门的二级部门），该中心具备档案托管权限。
如果你没有找到新的工作单位，或处于灵活就业状态，可以选择自行去托管档案。你可以前往户籍所在地的人才交流开发中心进行托管，并通过该中心开具调档函。档案将通过邮政EMS进行公对公加密邮寄。邮寄完成后，你的个人档案将被交到人才交流开发中心，大约一周后便可进行查询，确认是否已正常托管。
通过人才交流开发市场开具的调档函会附带回执，你可以将其交给原单位，同时自行复印或保留一份。凭借此回执或通过身份证、电话等方式，即可查询档案托管情况。一旦托管完成，你就能查询到自己的个人信息，从而确保档案的安全与有效。
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