告别历史：劳动保障制度落幕，社保体系更完善
3月15日，新华社发布了一项重大消息：《国务院关于修改和废止部分行政法规的规定》。这意味着自今年5月1日起，历经73年岁月的《劳动保险条例》将正式退出历史舞台。劳动保障制度的废止，并不意味着我们的基本劳动权利会受到损害，也不会影响我们对劳动工龄的认定。
劳动保障制度与现今的社会保障制度有着诸多相似之处。在劳动保障制度下，人们可以通过个人人事档案来认定视同工龄和连续工龄。例如，1992年之前参加工作的人员，其工龄往往可以被认定为视同工龄。然而，随着社会保障制度的建立和完善，劳动保障制度的实际作用已经逐渐减弱。
自1992年起，我国开始实行统一的基本养老保险制度，至1996年，全国各地区均完成了养老保险制度的覆盖。如今，大多数人都是在1992年或1996年之后参加工作的，这使得劳动保障制度显得名存实亡，不再具有存在的必要性。
取而代之的是更加完备的社会保障制度。在这个制度下，我们享受劳动所带来的回报，必须参加一份最基本的社保，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类。这些保险项目必须通过工作单位同步参保，不能只选择其中一项。因此，如今的劳动保障措施比过去更加全面和有效。
在办理退休过程中，只要我们满足养老保险最低缴费年限15年的要求，并在达到法定退休年龄（男性60周岁、女性50周岁或55周岁）时，就可以顺利办理退休手续，享受养老金待遇。这是我们作为劳动者最基本的权利之一。
值得一提的是，劳动保障制度的废止并不会对我们的劳动合同、社保权益等产生任何负面影响。相反，随着社保税改的实施，社保制度的要求变得更加严格，这将有助于提高我们的社保缴费基数水平和未来的养老金待遇。因此，我们无需对此感到担忧。
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