根据劳动法规定，加班费分为三种情况延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定节假日安排劳动者工作。
问题一：根据劳动法规定，加班费应如何计算？
答案一：根据劳动法规定，加班费分为三种情况：延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定节假日安排劳动者工作。这三种情况分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。
问题二：加班和延长工作时间有何区别？
答案二：加班实际上是原本职工应当休息的日子，但用人单位出于生产或经营的需要，安排劳动者正常工作。加班是劳动安排的一种方式，个人不能随意拒绝。而延长工作时间不属于加班，用人单位必须征求工会和劳动者的意见，劳动者可以自由拒绝。
问题三：用人单位连续安排劳动者工作8天是否违法？
答案三：根据劳动法规定，用人单位应当保障职工每周至少休息一天。如果用人单位安排劳动者连续工作8天，属于违法行为，劳动者可以维权。
问题四：如何计算计发加班费的标准工资？
答案四：计发加班费的标准工资是根据日工资收入计算的。日工资收入等于月工资收入除以月计薪天数。月工资收入不包括加班费、餐费补贴、补助、各种津补贴和交通费等待遇，但不会低于最低工资标准。
问题五：国庆期间加班费的计算方法是怎样的？
国庆期间加班费的计算方法及相关规定
答案五：假设月工资收入为5000元，除以2175天得出日工资标准为230元。国庆期间的8天假日中，包含四个法定节假日和四天周末休息日。如果额外计算出两天调休时间，国庆期间加班六天。根据劳动法规定，加班费应支付不低于工资的150%、200%或300%的工资报酬。根据具体情况，用人单位应按照相关规定计算并支付加班费。
版权声明：文章收集整理于网络，作者：bah；如有侵权，请联系管理员删除；如若转载，请注明出处：https://caijishi.com/261.html
