日本从今年4月起允许企业使用第三方支付平台向员工发薪，将工资中用于购物和储蓄的部分分开。
问题一：为什么日本允许企业使用第三方支付平台向员工发薪？
答案一：在日本厚生劳动省调整了有关日本企业发放工资形式的相关规定之前，根据日本劳动基准法规定，企业需以现金的方式支付工资，只有获得厚生劳动省省令才可以采用银行转账的方式。然而，从今年4月起，日本允许企业可以使用第三方支付平台向员工发薪，这是为了推动数字化工资，方便快捷安全，并且能有效刺激经济复苏。
问题二：数字化工资发放方式有哪些特点？
答案二：数字化工资发放方式使用上限为100万日元，员工可以自行设置金额，将工资中用于购物的部分发放到电子账户，而储蓄的部分则继续汇入金融机构账户。这种方式方便员工进行消费，并且能够更好地管理储蓄。
问题三：为什么日本推动使用第三方支付发薪？
日本推动使用第三方支付发薪，工资中用于购物和储蓄的部分将分开
答案三：日本推动使用第三方支付发薪是为了方便快捷安全，并且能有效刺激经济复苏。使用电子货币发放工资具有方便快捷安全等优势，能够提高支付效率和便利性。此外，日本已经把导入数字化工资列入经济增长的战略之一，并提出今后要使非现金支付比例提升到80％，数字支付技术将会成为打造便利生活的必要工具之一。
问题四：日本民众对于使用电子货币发放工资的接受程度如何？
答案四：大部分日本年轻人表示能够接受使用电子货币发放工资。根据paypay日本支付宝发布的数据，无现金支付服务PayPay的注册用户超过5000万，约25人中就有1人使用该服务。事实上，日本年轻上班族早已习惯了使用电子货币支付。在日本保守的传统文化熏陶下，日本人养成了储蓄的习惯，而过高的储蓄会导致日本。
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