夏普公司宣布推出提前退休制度，面向年满55岁本篇的普通职工，实际上是招募自愿离职者。
问题一：夏普公司为什么推出提前退休制度？
答案一：夏普公司推出提前退休制度的目的是为了对员工下一个阶段提供援助，并提供福利措施，而不是裁员。这是为了鼓励员工选择自愿离职，以减轻公司的人力成本。
问题二：提前退休制度的具体内容是什么？
答案二：夏普公司的提前退休制度是招募自愿离职者，对于管理岗位职工，退职金可以多增加6个月的工资，普通工人的增加标准甚至可以提升至12个月。这是一种激励政策，以鼓励员工选择自动离职。
夏普公司推出提前退休制度，为员工提供福利措施
问题三：日本的退休金制度是怎样的？
答案三：日本的退休金主要包括国民年金、厚生年金和私人养老金三部分构成。退职金可以作为养老金使用，一般来说，大多数日本人会选择一次性领取，因为工龄20年以上个税豁免额能达到2000万日元以上。
问题四：为什么日本的终身雇佣制决定了老年职工大多数人不会选择提前退休？
答案四：日本的终身雇佣制让职工与企业的利益高度绑定，使得老年职工不太愿意选择提前退休。终身雇佣制可以给企业带来更多忠实的职工，也培养出了工匠精神，但也存在矛盾和限制。因此，大多数老年职工会选择继续工作而不是提前退休。
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