2023年，社保有新变化！

2023年社保有一些新变化，包括养老金调整、妇女权益保障法和医保跨省就医直接结算。

2023年社保变化：养老金调整、妇女权益保障法、医保跨省就医直接结算

问题一：哪些地区已经将调整养老金列入2023年的工作中？

答案一：北京市、河南省和上海市已经将调整养老金列入2023年的工作中。

问题二：北京市在2023年的工作中提出了哪些养老金调整措施？

答案二：北京市在2023年的工作中提出继续调整退休人员基本养老金和工伤保险定期待遇等。

问题三：河南省在2023年的政府工作报告中明确表示了哪些养老金调整措施？

答案三：河南省在2023年的政府工作报告中明确表示要提高退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和基本医疗保险财政补助标准。

问题四：上海市在2023年的政府报告中指出了哪些社保待遇标准的提高？

答案四：上海市在2023年的政府报告中指出要统筹提高养老金、医保和低保等社保待遇标准。

问题五：一次性工亡补助金的标准调整是根据什么规定的？

答案五：一次性工亡补助金的标准调整是根据工伤保险条例规定的，职工因工死亡，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。

问题六：根据最新数据，2022年一次性工亡补助金的标准调整为多少？

答案六：根据国家统计局最新公布的数据，2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此，2022年度一次性工亡补助金标准调整为49283×20=985,660元。

2023年，社保有新变化！

问题七：新修订的妇女权益保障法将于2023年1月1日起施行，其中包括哪些保障措施？

答案七：新修订的妇女权益保障法包括保障孕产期女职工的休息休假权益、禁止用人单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职晋级评聘专业技术职称和职务等措施。

问题八：新修订的妇女权益保障法鼓励形成什么样的社会？

答案八：新修订的妇女权益保障法鼓励形成家庭友好型社会，其中包括建立婚前、孕前、孕产期和产后保健制度，逐步建立妇女全生育周期系统保健制度，建立生育保险制度，建立健全婴幼儿托育服务等与生育相关的其他保障制度，以及建立健全职工生育休假制度等。

问题九：医保跨省异地就医直接结算的规程将于2023年1月1日起实施，参保人员可以享受哪些待遇？

答案九：医保跨省异地就医直接结算的规程将于2023年1月1日起实施，参保人员可以申请办理跨省异地就医直接结算，跨省异地长期居住人员办理登记备案后，备案长期有效，没有就医次数限制。