带薪年休假制度是根据国家职工带薪年休假条例规定的，适用于机关企业事业单位和个体工商户等全日制职工。
问题一：带薪年休假制度适用于哪些职工？
答案一：带薪年休假制度主要适用于机关企业事业单位和个体工商户等用人单位的全日制职工。非全日制职工不享受有关待遇。
问题二：带薪年休假的天数如何确定？
答案二：带薪年休假的天数根据国家职工带薪年休假条例的规定确定。起步天数为5天，工作满10年以上20年以下的职工为10天，工作满20年以上的职工为15天。
问题三：法定节假日和休息日是否计入带薪年休假？
答案三：法定节假日和休息日不计入带薪年休假。
带薪年休假制度的相关问题解答
问题四：每周休息一天或一天半的模式是否合法？
答案四：按照劳动法的规定，每周工作时间不超过40小时，每周至少要确保劳动者休息一天。因此，每周休息一天或一天半的模式是合法的。
问题五：带薪年休假的安排由谁决定？
答案五：带薪年休假的安排由用人单位决定。用人单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。最好是经双方协商一致，才能达到双赢的效果。
问题六：是否可以将带薪年休假与法定节假日连起来休假？
答案六：带薪年休假并不是自己想休就休，需要由用人单位安排。虽然可以将带薪年休假与法定节假日连起来休假，但具体安排还需根据单位的规定和双方协商决定。
问题七：用人单位不安排职工休假怎么办？
答案七：每年的带薪年休假，用人单位是必须安排的，一般应当在一年内集中安排。特殊情况下，可以跨一个年度安排，但需要单位提供证明材料，证明出于生产和工作特点。如果用人单位不安排职工休假，可以与单位进行沟通和协商，寻求解决办法。
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