公募基金公司在吸引优秀基金经理加入时采取挖角策略，通过预热和采访宣传等方式告知投资者新基金经理的加入。
问题一：为什么公募基金公司会采取挖角策略？
答案一：公募基金公司采取挖角策略是为了吸引优秀的基金经理加入公司，以提升基金的业绩和竞争力。由于基金经理在行业内拥有丰富的经验和知识，他们的离职会对公司造成一定的影响。因此，为了保持基金的稳定运作，基金公司会在基金经理离职后的三个月内进行预热，通过采访宣传等方式告知投资者新基金经理的加入，并鼓励投资者密切关注。
问题二：为什么公益活动可以破除谣言？
答案二：公益活动可以破除谣言，因为它能够证明基金经理仍然在公司工作，从而消除投资者对于离职传闻的不安。当市场上出现关于基金经理离职等人事变动的传言时，投资者往往会感到不安，这对基金公司来说是一种压力，也不利于产品的稳定运作。通过公益活动，基金公司可以巧妙地证明基金经理仍然在公司，并且不会过于惊动市场。这种方式可以避免谣言扩大传播，保持市场的稳定。
公募基金公司的小技巧挖角公益活动和品宣
问题三：为什么公募基金公司会进行品宣渡过负面期？
答案三：当公募基金公司遇到困难时，他们会提前进行品牌宣传，以冲淡困难事件的影响。这样做的目的是降低事件的关注度，并分散大家的注意力，最终实现淡化处理的目标。在公司发展历经波折时，品宣可以帮助公司减少负面影响，同时提升品牌形象和市场认可度。这种策略在许多行业都有应用，但需要结合实际情况，不能生搬硬套。面子对于公司来说是重要的，因此品宣可以帮助公司渡过负面期，保持业务的稳定发展。
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