国家机关事业单位养老保险制度改革及其影响

国家机关事业单位养老保险制度改革自2014年10月开始实施，为了平稳过渡，制定了10年的过渡期政策。

问题一：国家机关事业单位养老保险制度改革的背景是什么？

国家机关事业单位养老保险制度改革及其影响

答案一：国家机关事业单位养老保险制度改革的背景是为了解决原有制度存在的问题，如养老金发放不公平、养老金缺口逐年扩大等。改革旨在建立更加公平、可持续的养老保险制度。

问题二：国家机关事业单位养老保险制度改革的过渡期政策是什么？

答案二：国家制定了10年的过渡期政策，从2014年10月至2024年9月，在此期间退休的机关事业单位职工需要进行新办法和老办法退休待遇的比较。如果老办法退休待遇高，则按照老办法发放养老金；如果新办法退休待遇高，则在老办法退休待遇基础上发放新办法比老办法高出的一定比例。

问题三：新办法和老办法退休待遇的计算方式有什么不同？

答案三：老办法退休待遇主要以2014年本人的职务级别等因素确定的基本工资×本人工龄确定的计发比例＋2015年按照2014年职务级别定额调整的钱数，然后按照历年的工资增长率连乘得到。新办法退休待遇包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金四部分构成，其中基础养老金部分的计算方式为退休上年度社会平均工资×1＋本人平均缴费指数÷2×缴费年限×1。

问题四：国家机关事业单位养老保险制度改革对退休待遇有何影响？

答案四：对于大多数人来说，国家机关事业单位养老保险制度改革后，退休待遇相对较高。在过渡期内，如果新办法退休待遇高于老办法，将按照新办法发放养老金；如果老办法退休待遇高于新办法，将在老办法退休待遇基础上发放新办法比老办法高出的一定比例。然而，对于一些缴费年限短、缴费基数低的女职工来说，可能会领到比以前退休的职工低的退休待遇。

问题五：国家机关事业单位养老保险制度改革的未来发展趋势如何？

答案五：国家机关事业单位养老保险制度改革的未来发展趋势是逐步提高退休待遇水平。退休上年度社会平均工资在2014年以来已经增长了近一倍，并且未来还会不断提升。这将有助于提高基础养老金部分的金额，使退休待遇更加合理和可持续。