劳动者社保缴费不满15年,50岁后单位停保,合法吗?

劳动者社保缴费不满15年,50岁后单位停保是否合法?根据劳动合同法实施条例,劳动者达到法定退休年龄时

劳动者社保缴费不满15年,50岁后单位停保是否合法?根据劳动合同法实施条例,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止,用人单位可以停止养老保险缴费,因此单位停保是合法的。

问题一:单位停保是否合法?

答案一:根据劳动合同法实施条例第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止,用人单位可以停止养老保险缴费。因此,单位停保是合法的。

问题二:劳动者在停保后应该怎么办?

答案二:劳动者在停保后,应该尊重劳动合同法第四十四条的规定,即劳动合同终止。劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同,并按照劳动法规定的程序进行解除。

问题三:劳动者是否有知情权?

劳动者社保缴费不满15年,50岁后单位停保,合法吗?

劳动者社保缴费不满15年,50岁后单位停保,合法吗?

答案三:劳动者在劳动合同解除时,用人单位必须尊重劳动者的知情权,通知劳动者解除劳动合同的决定。通常以书面方式通知劳动者。

问题四:养老保险制度如何发展完善?

答案四:养老保险制度在过去几年一直在发展完善。2005年国发38号文件提出,达到法定退休年龄且养老保险缴费不足15年的劳动者,可以一次性支付个人养老保险个人账户余额,终止养老保险关系。2011年社会保险法明确规定,达到法定退休年龄且养老保险缴费不满15年的劳动者,可以继续按月缴费至满15年,然后才能按月享受养老金。

问题五:地方社会保险规定是否与配套不上?

答案五:是的,很多地方的社会保险规定并没有跟上配套。例如,青岛过去规定达到法定退休年龄必须终止养老保险缴费,缴费不足年限的可以通过灵活就业人员方式参保。但现在女性灵活就业人员退休年龄调整为55周岁,企业工作满10年的女性可以50岁退休。为了防止这些人群缴费不满10年一下子延长5年退休,规定她们可以在企业继续缴费。

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