劳动者社保缴费不满15年，50岁后单位停保是否合法？根据劳动合同法实施条例，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，用人单位可以停止养老保险缴费，因此单位停保是合法的。
问题一：单位停保是否合法？
答案一：根据劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，用人单位可以停止养老保险缴费。因此，单位停保是合法的。
问题二：劳动者在停保后应该怎么办？
答案二：劳动者在停保后，应该尊重劳动合同法第四十四条的规定，即劳动合同终止。劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，并按照劳动法规定的程序进行解除。
问题三：劳动者是否有知情权？
劳动者社保缴费不满15年，50岁后单位停保，合法吗？
答案三：劳动者在劳动合同解除时，用人单位必须尊重劳动者的知情权，通知劳动者解除劳动合同的决定。通常以书面方式通知劳动者。
问题四：养老保险制度如何发展完善？
答案四：养老保险制度在过去几年一直在发展完善。2005年国发38号文件提出，达到法定退休年龄且养老保险缴费不足15年的劳动者，可以一次性支付个人养老保险个人账户余额，终止养老保险关系。2011年社会保险法明确规定，达到法定退休年龄且养老保险缴费不满15年的劳动者，可以继续按月缴费至满15年，然后才能按月享受养老金。
问题五：地方社会保险规定是否与配套不上？
答案五：是的，很多地方的社会保险规定并没有跟上配套。例如，青岛过去规定达到法定退休年龄必须终止养老保险缴费，缴费不足年限的可以通过灵活就业人员方式参保。但现在女性灵活就业人员退休年龄调整为55周岁，企业工作满10年的女性可以50岁退休。为了防止这些人群缴费不满10年一下子延长5年退休，规定她们可以在企业继续缴费。
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