中秋国庆假期共8天，但法定节假日只有4天。
问题一：什么是加班和延长工作时间的区别？
答案一：加班指的是在原本休息日安排一个班次工作，一般为8小时；延长工作时间是在当日约定工作时间之外额外安排职工继续工作。
中秋国庆假期加班费如何计算？
问题二：根据劳动法规定，如何支付延长工作时间的工资报酬？
答案二：根据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。此外，安排延长工作时间需要出于生产经营需要，并经过工会和劳动者本人同意。
问题三：今年中秋国庆节加班怎么算加班费？
答案三：今年中秋国庆节假期共8天，但法定节假日只有4天。如果安排劳动者在这4天内正常上班工作，按照国家规定，应发放不低于工资300的工资报酬。
问题四：如果一个职工在节假日休假，是否会影响其每月工资待遇？
答案四：按照我国的工资支付暂行规定，法定节假日即使不工作也应当发放工资报酬。因此，如果一个职工按月领取工资，中秋国庆节这8天休假不会影响其每月工资待遇。
问题五：如果在节假日加班，应该如何计算加班费？
答案五：原则上，如果在节假日加班，应在月标准工资基础上再支付300的工资报酬，即多发12天的工资。用人单位也可以根据需要提高加班工资标准，发放500或1000的工资报酬。
问题六：如果用人单位无法招募到愿意加班的人员，是否可以提高加班工资标准？
答案六：是的，如果用人单位无法招募到愿意加班的人员，可以额外提高加班工资标准，发放500或1000的工资报酬。这是合法的做法。
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