银行基层员工的四大痛点，看完破防了

金融民工离职潮已成常态，银行不再是高不可攀的存在，人们不愿让孩子去银行吃苦受罪。

金融民工离职潮：为什么银行员工普遍离职？

问题一：为什么越来越多的人不愿意让自己的孩子去银行工作？

银行基层员工的四大痛点，看完破防了

答案一：银行工作压力大，考核指标不合理，需要依赖亲戚朋友完成任务。此外，银行业收入增长缓慢，小企业生存困难，导致工资增长有限。因此，人们不愿意让孩子去银行吃苦受罪。

问题二：银行业为什么开始走下坡路？

答案二：随着房地产经济下滑，银行业也受到影响。从2014年开始，银行收入增长放缓，少数公司占据市场份额，小企业生存压力增加。因此，十年前在银行工作的人，如果没有升职，可能仍然拿着相同或更低的工资。

问题三：银行员工为什么越努力压力越大？

答案三：银行工作越来越忙，考核越来越严，员工的收入却越来越少。此外，任务指标和考核业绩分配不合理，导致员工分配不公平。因此，员工为了提高业绩，不得不更加努力，但压力也随之增加。

问题四：为什么银行员工的工作时间越来越长？

答案四：银行为了更好地服务客户，希望能够捡到更多的漏网之鱼，因此希望一天24小时都能营业。中午休息的时间也被取消，员工的工作时间变得更长。

问题五：为什么银行员工经常要参加会议和培训？

答案五：银行管理者为了应对焦虑，常常通过开会和培训来解决问题。无论业绩好坏，都会开会，好像开会能解决所有问题。

问题六：为什么银行员工越来越像客户？

答案六：银行员工为了提高团队凝聚力和业务水平，经常参加团建活动。然而，有些当权派却将这些活动当作花钱享受的借口。

问题七：为什么银行被称为挂羊头卖狗肉的行业？

答案七：有些公司在对外宣传时，将自己标榜为金融业，实际上却更像是服务业代表团银行。这种行为让人们对银行的诚信产生怀疑。

问题八：为什么银行员工离职潮成为家常便饭？

答案八：银行工作压力大，收入增长缓慢，任务指标和考核业绩分配不合理，导致员工离职潮成为常态。