多基金经理制是指由3人本篇共同管理同一只基金的投资方式。
问题一：多个基金经理如何分工？谁负责更多？具体负责哪些？
答案一：在多基金经理制中，每个基金经理通常会负责特定的投资领域或资产类别。分工可以根据基金经理的专长和经验来确定，例如，一个基金经理可能负责股票投资，另一个负责债券投资，而其他的基金经理可能负责其他资产类别。具体的分工安排可以根据基金公司的策略和需求来制定。
问题二：如何去验证基金公司的宣传介绍？
多基金经理制的利与弊
答案二：验证基金公司的宣传介绍可以通过以下几个途径：
- 研究基金公司的历史业绩和基金经理的投资风格，了解他们的投资策略和表现。
- 查看基金公司的投资组合和持仓情况，了解他们的投资方向和风险控制能力。
- 阅读基金公司的研究报告和市场评论，了解他们对市场的观点和分析能力。
- 参考独立第三方评级机构对基金公司的评价和排名，了解他们在行业中的地位和声誉。
问题三：到底怎么分工，业绩好或者坏，谁的贡献锅？
答案三：在多基金经理制中，每个基金经理的贡献对于基金的业绩都是重要的。一般来说，基金公司会根据每个基金经理的投资决策和贡献程度来评估其对基金业绩的影响。如果基金的业绩好，可以认为每个基金经理都有一定的贡献；如果业绩不佳，可能需要进一步评估每个基金经理的投资决策和执行能力。
问题四：会不会在复杂的合作中，出现一些摩擦以及其他外人看不到或者无法验证的问题？
答案四：在多基金经理制中，确实可能会出现一些合作中的摩擦和其他外人无法验证的问题。这可能涉及到基金经理之间的意见分歧、决策权的分配、资源分配等方面。基金公司需要建立有效的沟通机制和决策流程，以确保基金经理之间的合作顺畅，并及时解决潜在的问题。
问题五：基金经理对于合管的基金会不会不如自己单管的产品上心？
答案五：基金经理对于合管的基金可能会有不同的心态和动力。一方面，合管的基金可能会给基金经理提供更多的资源和支持，使其能够更好地发挥自己的投资能力；另一方面，基金经理可能会更关注自己单管的产品，因为这些产品更能体现其个人的投资风格和能力。基金公司需要通过激励机制和绩效评估来确保基金经理对于合管的基金有足够的关注和投入。
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