博时基金、景顺长城基金和富国基金在外部挖人方面展现出了一些特点和优势。
问题一：博时基金的外部引入人才有哪些特点？
答案一：博时基金在外部引入人才方面有一些特点。首先，他们注重挖掘有潜力的基金经理，如冀楠和姚爽。冀楠在泰达宏利基金期间表现出色，被认为是潜在的明星基金经理。姚爽则曾管理嘉实农业产业股票，具备丰富的经验。其次，博时基金善于从同一栋楼办公的其他基金公司挖人，这样的操作更容易吸引人才，因为他们只需换个新东家，上班地点并没有太大变化。
问题二：景顺长城基金的外部引入人才有何优势？
基金公司的外部挖人操作给柠檬君留下深刻印象
答案二：景顺长城基金在外部引入人才方面有一些优势。他们从国投瑞银基金引入了李怡文和董晗，这两位在国投瑞银基金期间是老搭档，合管基金，一个负责固收，一个负责权益。他们的默契配合和出色的管理能力使得他们的产品在固收领域取得了不错的业绩。景顺长城基金一直以权益投资为强项，通过引入固收投资的专业人才，迅速补强了自身在固收领域的实力。
问题三：富国基金在外部挖人方面有何特点？
答案三：富国基金在外部挖人方面有一些特点。首先，他们喜欢挖掘上海滩的中小基金公司的人才。这些中小基金公司往往隐藏着许多做得不错的基金经理，富国基金看中了他们的潜力，并给予机会。其次，富国基金注重投资人才的储备，他们相信自己有很多做得不错的基金经理有待被市场了解和认可。这表明富国基金对于人才的重视程度和对未来发展的信心。
问题四：富国基金的外部引入人才案例有哪些？
答案四：富国基金的外部引入人才案例中，汇丰晋信科技先锋54给柠檬君留下了深刻印象。这表明富国基金在外部挖人方面的成功案例。汇丰晋信科技先锋54是一只表现不错的基金产品，富国基金通过引入该基金的管理团队，进一步提升了自身在科技领域的投资实力。这个案例显示了富国基金在外部引入人才方面的敏锐眼光和成功策略。
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