山东省发布了关于进一步提振扩大消费的政策措施，其中包括全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假弹性作息，促进假日消费。
问题一：带薪年休假是根据哪个法规进行规定的？
答案一：带薪年休假是根据我国的职工带薪年休假条例进行规定的。
问题二：职工如何享受带薪年休假？
答案二：一般来说，全日制工作的职工只要连续工作满一年以上，就应当享受带薪年休假。如果因为转换单位中间没有实现连续工作，则在新的用人单位只能等待一年后才能享受带薪年休假。
问题三：单位不安排带薪年休假的情况下，劳动者可以采取哪些维权措施？
答案三：劳动者可以向劳动保障行政部门进行维权，同时劳动保障行政部门也有权利主动检查企业执行带薪年休假条例的情况。
问题四：用人单位不安排带薪年休假的情况有哪些？
山东省发布关于进一步提振扩大消费的政策措施，全面落实带薪休假制度
答案四：根据法律规定，不安排带薪年休假的情况主要包括：一是职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；二是职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；三是累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；四是累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；五是累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
问题五：年休假的安排时间如何规定？
答案五：年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
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