根据法律规定，企业必须为职工缴纳工伤保险。然而，若企业为避免工伤赔偿而故意不为员工投保工伤保险，当职工不幸发生工伤时，应如何获得应有的赔偿呢？依据相关法规，对于未按规定参加工伤保险的企业，社会保险行政部门将责令其限期参保，并补缴应缴及欠缴的保险费，自欠缴之日起，每日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍未缴纳，则处以欠缴金额1至3倍的罚款。
对于未购买工伤保险的职工，首先可向劳动部门申请工伤认定，务必在一年内提出申请，否则将被视为放弃。一旦认定为工伤且构成伤残，接下来可申请劳动能力鉴定，并根据伤残等级获得相应的工伤待遇。最终，公司将依据具体情况承担相应费用的赔偿。
工伤待遇和支付费用均由用人单位承担。工伤赔偿标准通常以工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资为依据。对于新入职的劳动合同员工，则以合同规定的工资为准；若尚未签订合同，则参照本单位上一年的平均工资计算。
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