本文讨论了一系列就业助力活动中存在的问题。
问题一：为什么引进的企业良莠不齐，有些企业只是来走过场，招聘条件不合理？
答案一：引进的企业良莠不齐的原因可能有多个。首先，一些小规模的企业可能没有足够的资源和能力来提供合理的招聘条件。他们可能缺乏对劳动法规定的了解，导致招聘条件不合理。其次，一些企业可能只是为了展示自己的存在，而不是真正有意招聘人才。他们可能只是来参与活动，而不是真正有意与毕业生签订合同。最后，一些企业可能缺乏对人才需求的准确判断，导致招聘条件与实际需求不匹配。
问题二：为什么很多企业抱怨招不到人，面试的人寥寥无几？
各地专场招聘活动疑似走过场，千万学子出路何在？
答案二：很多企业抱怨招不到人的原因可能有多个。首先，一些企业提供的招聘条件可能不具有吸引力，无法吸引到足够的求职者。例如，低薪、不提供五险一金等条件可能让求职者望而却步。其次，一些企业可能没有进行有效的宣传和推广，导致招聘信息无法传达给更多的求职者。此外，一些企业可能没有与学校和就业服务机构进行有效的合作，无法获取到更多的求职者资源。
问题三：为什么很多毕业生宁可选择去送外卖，也不愿意去企业上班？
答案三：毕业生宁可选择去送外卖而不愿意去企业上班的原因可能有多个。首先，一些企业提供的就业岗位可能与毕业生的专业不匹配，无法满足他们的职业发展需求。其次，一些企业可能没有提供良好的职业发展空间和晋升机会，让毕业生感到缺乏发展前景。此外，一些企业可能没有提供合理的薪酬和福利待遇，无法吸引毕业生选择就业。
问题四：为什么很多活动现场看的人多，但真正愿意与企业签订合同的人很少？
答案四：活动现场看的人多但愿意与企业签订合同的人很少的原因可能有多个。首先，一些企业提供的就业岗位可能不符合求职者的期望和需求，让他们对就业机会持观望态度。其次，一些企业可能没有进行有效的宣传和推广，无法让求职者对企业有足够的了解和信任。此外，一些求职者可能对企业的信誉和发展前景持怀疑态度，不愿意轻易与企业签订合同。
问题五：为什么很多企业认为现在的人要求太高，不愿意从底层干起？
答案五：企业认为现在的人要求太高，不愿意从底层干起的观念可能是片面的。首先，现在的毕业生可能对自己的职业发展有更高的期望和追求，他们希望能够找到与自己专业对口、有发展潜力的工作。其次，一些企业可能没有提供良好的培训和晋升机制，让求职者感到从底层干起没有明确的发展路径。此外，一些企业可能没有提供合理的薪酬和福利待遇，无法吸引求职者愿意从底层干起。
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