揭秘五险一金:你的单位真的给你全额缴纳了吗?
对于很多单位的在职员工来说,正常缴纳五险一金似乎已经成为了一种惯例。只要所在的工作单位能够正常承担五险一金,这对于绝大多数员工来讲都是可以接受的。然而,绝大多数员工可能并不知道,虽然单位正常缴纳五险一金,但并不一定按照全额的工资基数来缴纳。这种情况对于个人来说,无疑会造成一定的损失,例如将来的退休养老金待遇可能会低很多,这是无法弥补的。
那么,我们如何查询单位是否按照全额标准缴纳五险一金呢?方法其实很简单。首先,我们可以通过个人工资条进行查询。如果所在单位发放工资条(无论是电子版还是纸质版),我们就可以对比全额工资和社保缴费基数的申报是否完全一致。如果完全一致,就说明五险一金是全额缴纳的;反之,如果在工资条中,你的工资为6000元,而社保缴费基数的申报只有4000元,那么很明显,五险一金并未全额缴纳。
事实上,很多企业单位,尤其是一些中小型、创业型企业单位,往往会选择这样做。这相当于钻了一个空子,既能正常缴纳员工的社保,又能降低用工成本。因为在社保缴费方面,用工成本往往比较大,一般占比接近40%,而员工实际到手的工资只有剩余的60%。因此,有些用工单位会在如何降低社保缴费成本上下功夫,选择最低指数就可以有效降低自身的缴费成本。
然而,作为工作单位,应该严格按照社保税改的要求,根据员工本人的工资进行申报。如果一个员工降低一定成本,那么公司如果有几十个甚至几百个员工,就能降低不少的成本。因此,很多企业单位确实有这种做法。如果我们想要规避这种情况,可以通过工资条进行查询。
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