揭秘五险一金：你的单位真的给你全额缴纳了吗？
对于很多单位的在职员工来说，正常缴纳五险一金似乎已经成为了一种惯例。只要所在的工作单位能够正常承担五险一金，这对于绝大多数员工来讲都是可以接受的。然而，绝大多数员工可能并不知道，虽然单位正常缴纳五险一金，但并不一定按照全额的工资基数来缴纳。这种情况对于个人来说，无疑会造成一定的损失，例如将来的退休养老金待遇可能会低很多，这是无法弥补的。
那么，我们如何查询单位是否按照全额标准缴纳五险一金呢？方法其实很简单。首先，我们可以通过个人工资条进行查询。如果所在单位发放工资条（无论是电子版还是纸质版），我们就可以对比全额工资和社保缴费基数的申报是否完全一致。如果完全一致，就说明五险一金是全额缴纳的；反之，如果在工资条中，你的工资为6000元，而社保缴费基数的申报只有4000元，那么很明显，五险一金并未全额缴纳。
事实上，很多企业单位，尤其是一些中小型、创业型企业单位，往往会选择这样做。这相当于钻了一个空子，既能正常缴纳员工的社保，又能降低用工成本。因为在社保缴费方面，用工成本往往比较大，一般占比接近40%，而员工实际到手的工资只有剩余的60%。因此，有些用工单位会在如何降低社保缴费成本上下功夫，选择最低指数就可以有效降低自身的缴费成本。
然而，作为工作单位，应该严格按照社保税改的要求，根据员工本人的工资进行申报。如果一个员工降低一定成本，那么公司如果有几十个甚至几百个员工，就能降低不少的成本。因此，很多企业单位确实有这种做法。如果我们想要规避这种情况，可以通过工资条进行查询。
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