《应对社保不足15年的策略》
面对即将到达退休年龄却尚未满足15年社保缴费要求的情况，许多人感到困惑与焦虑。特别是对于那些较晚开始参与社保或仅在45岁后才开始全职工作的人来说，他们可能在退休前仅有数年的社保缴费记录。根据2016年人社部门的文件规定，退休前不能通过一次性补缴的方式来满足最低缴费年限的要求。这一政策自2016年起实施，并在2020年得到全面执行。因此，想要通过一次性补缴15年来实现退休的愿望变得困难重重，除非是由于工作单位原因导致的社保中断，否则无法进行补缴。
然而，这并不意味着没有解决方案。对于那些已缴费多年但仍未满15年的人来说，可以考虑以下两种主要的选择：
第一种选择是延迟退休。这意味着可以继续正常逐年缴纳社保，直到累计年限达到15年。虽然这将导致领取养老金的时间比同龄人稍晚，但可以确保获得稳定的养老金收入。此方案尤其适用于缴费年限仅差5年以内的人群，因为他们最多只需延迟不到5年就能开始领取养老金。
第二种选择是将职工养老保险转为城乡居民养老保险。这样做的好处是可以一次性补缴剩余的年限，从而立即满足退休条件并开始领取养老金。不过，需要注意的是，一旦转为居民养老保险，就无法再享受职工养老金待遇，只能领取相对较低的居民养老金。尽管如此，这种方式仍为那些缴费年限相差较多（如超过5年）的人提供了一种可行的解决方案。
综上所述，尽管面临社保缴费不足15年的困境，但仍有灵活的应对策略可供选择。关键在于根据个人具体情况权衡利弊，做出最适合自己的决定。
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