对于那些尚未达到法定退休年龄便不幸离世的下岗职工来说，他们能否享有丧葬费和抚恤金呢？事实上，许多下岗职工在失业前与原单位建立了劳动合同关系，并由单位为其缴纳了社会保险，甚至包括“五险一金”。因此，只要他们在下岗前已经正常享受到了基本的社会保险待遇，如职工养老保险，那么在离世后，他们的家属是有资格领取丧葬费和抚恤金的。
此外，由于这些下岗职工尚未开始领取退休金，他们的养老金个人账户中的资金并未发生变动。这意味着，他们的家属可以依法继承这部分资金。实际上，除了丧葬费和抚恤金外，家属还有第三项收入来源——即养老金个人账户的继承权。然而，许多家属可能并不清楚这三项待遇的具体金额。
对于企业单位的职工而言，他们通常参加的是城镇职工养老保险。根据这项保险的规定，无论是否退休，每个人都可以依法享受丧葬费和抚恤金。虽然这两项待遇的金额可能不如从事业单位或公务员岗位退休的人高，但仍然可以达到数万元。例如，对于灵活就业者而言，只要他们参加了城镇职工养老保险，他们在离世后也可以享受与企业单位在职职工相同的丧葬费和抚恤金待遇。
具体而言，丧葬费的金额在每个地区略有不同，但全国平均水平大约在4000至5000元之间。相比之下，抚恤金的金额会更高一些，许多地区会根据当地的社会平均工资标准来发放。以企业单位退休为例，抚恤金通常按10个月的工资标准发放。假设某地区的社会平均工资为7000元，那么按照10个月计算，抚恤金大约为7万元。加上丧葬费，总金额可达到7万多元，接近8万元。此外，家属还可以继承养老金个人账户中的余额，无论账户中有多少资金，都可以连本带息依法继承。这样一来，最终的继承金额可能会超过10万元。
综上所述，下岗职工在离世后，其家属不仅可以依法享受丧葬费和抚恤金待遇，还可以继承养老金个人账户中的资金。这些待遇的总金额可能会达到10余万元，从而为家属提供了一定的经济保障。
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