入职前需了解的四个社保问题包括试用期是否需要缴纳社保、劳动者是否可以自行放弃缴纳社保、社保是否可以按最低标准缴纳以及非全日制用工是否需要参加工伤保险。
问题一：试用期是否需要缴纳社保？
答案一：根据劳动法规定，试用期应当包含在劳动合同约定的时间内，是用人单位考核劳动者是否合格的期限。既然建立了劳动关系，就应当缴纳社保。因此，用人单位在劳动者入职之日起30日内，应当为劳动者办理社保登记。
入职前需了解的四个社保问题
问题二：劳动者可以自行放弃缴纳社保吗？
答案二：不可以。社保是国家强制保险，用人单位和劳动者双方无权随意处置。用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保费。用人单位补贴劳动者放弃缴纳社保是违法行为。
问题三：社保可以按照最低标准缴纳吗？
答案三：不可以。用人单位应按照劳动者的实际收入缴纳社保，不能由个人或用人单位随意规定。虽然每月缴纳的社保费用较多，但多缴纳的社保费用将会在将来领取养老金时得到体现。
问题四：非全日制用工是否需要参加工伤保险？
答案四：是的。根据相关规定，用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。无论是全日制还是非全日制用工，用人单位都有责任为劳动者办理工伤保险。
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