如何界定工伤？
众所周知，社会保险体系中包含了一项名为工伤保险的保障，旨在为在工作中不幸遭受伤害或死亡的职工提供相应的补偿。那么，究竟如何判定工伤呢？根据相关规定，以下情况应被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，进行与工作相关的预备性或收尾性工作时遭遇事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行职责而遭受暴力等意外伤害的；
- 罹患职业病的；
- 因公务外出期间，因工作原因受到伤害或下落不明的；
- 在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道、公共交通、轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。
此外，以下情况可视为工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病并在48小时内死亡或经抢救无效死亡；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；
- 曾在军队服役，因战、因公致残，已取得革命伤残军人证，并在用人单位旧伤复发的。
然而，即使符合上述规定，若存在以下情形，则不能认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪的；
- 醉酒或吸毒的；
- 自残或自杀的。
综上所述，工伤保险为职工提供了安全保障，且属于强制性参保范畴。一旦与企业建立劳动关系，企业便需为职工缴纳工伤保险费用，而这些费用由企业承担，职工个人无需缴纳。
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