《13年未缴社保，如何维权？》
在长达13年的职业生涯中，直到去年我才开始享受到社会保障的福利。如今，我是否有可能要求我的雇主为我补齐这期间的社保费用呢？答案是肯定的。根据社会保险法和劳动合同法的相关规定，一旦企业与员工建立起劳动合同关系，就有义务为员工建立相应的社保制度。显然，我的雇主在过去的时间里严重违反了这一规定。因此，我完全有权要求其为我补齐社保费用。
然而，实际操作起来可能会遇到一些困难。我建议首先尝试与雇主进行友好协商，因为这通常是对双方最有利的方式。如果直接采取强硬手段，如向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，虽然最终可能成功让雇主补齐社保费用，但这可能会导致雇主对我的打压，甚至可能让我失去这份工作。因此，除非万不得已，否则不建议采取这种方式。
在与雇主协商时，我们可以引用劳动合同法的相关规定，了解雇主的立场。如果雇主明确表示拒绝补齐社保费用，并且态度强硬，那么我们就可以考虑采取其他措施，如向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁机构申诉。这些都是我们的合法权益。尽管雇主可能会用较为委婉的方式拒绝我们的请求，但我们作为员工不能无限期地等待下去。我们需要给雇主设定一个明确的期限，例如三个月或半年内必须补齐过去10多年的社保费用。否则，我们将不得不采取法律行动来维护自己的权益。
如果雇主仍然拒绝补齐社保费用，我们需要准备相应的证据以便申请劳动仲裁或接受劳动监察部门的调查。这些证据可能包括与雇主协商时的录音、录像资料以及能够证明你是该单位员工的文件，如劳动合同、工资变动记录等。只有提供了充分的证据后，我们才能正式提交仲裁申请。
虽然要求雇主补齐社保费用的过程可能会充满挑战，但只要我们有坚定的信念和不达目的誓不罢休的决心，就一定能够迎来胜利的曙光。
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